员工持股平台:有限责任公司与有限合伙企业(为何后者更有优势)

时间:2019-07-13 来源: 历史
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非上市公司实施员工股权激励计划,可以通过员工直接持股或员工通过中间持股平台间接持股来实现。一般而言,股权平台的建立主要是考虑到公司治理和股权管理的便利性,包括公司,合伙企业,资产管理计划或信托。当然,税收考虑也是其中一个因素。选择不同的股权平台可能会产生不同的影响,包括法律和税收。今天,我们来谈谈有限合伙平台和有限责任公司作为股权平台的区别。

从法律层面

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一般而言,公司通过为员工提供分享公司经济利益的手段来实施员工股权激励计划,从而激励员工积极参与和促进公司的可持续发展。虽然也有意图激励员工参与管理,但预计股东层面的管理层参与不会太多。考虑到股东权利的行使和员工流动的影响,这也是公司考虑建立中间股权平台而不是允许员工直接持有激励股份的重要考虑因素。

从这个角度看,如何有效保护员工的经济利益,同时在一定程度上限制员工的管理权和管理权,是选择股权平台时需要考虑的重要因素。由于有限合伙人在法律上不享有强制执行合伙的权利,公司的实际控制人可以通过实际控制普通合伙人来保留公司的投票权(例如,公司作为普通合伙人的公司成立)大股东)。管理权。

因此,有限合伙企业比有限责任公司更有可能实现股权控制。

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如果普通合伙人是公司,虽然公司本身承担无限责任,但公司的股东只承担有限责任。因此,也可以实现风险隔离的效果。

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员工获得公司的激励性股权后,由于退出公司,违反公司规章制度,不符合标准等原因,可能会失去全部或部分激励性股权;这可能是由于员工主动实现股权转让和回购;股权激励可以分批授予。因此,将增加新的激励措施,并可能发生公司股权结构的频繁变化。如果员工直接持有激励股份,可能会导致公司股权结构不稳定,导致公司难以控制。这是建立中间持股平台的另一个考虑因素。也就是说,员工可以通过处置中间持股平台的份额来实现间接处置公司股权的目的,而不会影响公司的直接股权关系。

从这个角度来看,哪种股权平台能够更方便,更有效地达到财产份额变更/配置的目的是另一个需要考虑的因素。与有限责任公司相比,有限合伙企业可以通过合伙协议更大程度地简化相关决策过程。

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从税收的角度来看,如果不考虑地方税收优惠,除了股权平台转让公司股权的情况外,有限合伙企业与有限责任公司之间的差异不是特别明显。当然,预扣税义务和纳税地点以及时间可能会有所不同。

此外,当公司计划在未来计算股东数量,有限合伙和有限责任公司作为股权平台时,他们的合伙人/股东将会渗透。

一般而言,在实施员工股权激励计划时,是否使用股权平台,是选择有限合伙还是有限责任公司,如何平衡公司和员工的利益是一个需要从多个角度讨论的问题。角。

我想发一句话,现实基金的徐小平说:不要用兄弟情谊来追求共同利益,而是要追求共同利益的兄弟情谊。

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